Om oss

Fair Assess så dagens lys 1 mars 2024, og er en drøm som går i oppfyllelse for selskapets gründer Kjell Strøm. Han har 17 års erfaring fra ledelse av konsulentvirksomheter nasjonalt og internasjonalt, med en betydelig tverrfaglig og tverrkulturell erfaring.

Med fokus på innovasjon, valide metoder og samarbeid med ledende aktører, har Fair Assess som mål å etablere seg som et ledende kompetansemiljø innen seleksjon og utvikling av individer, team og organisasjoner nasjonalt ila de neste årene.

Hvordan vi jobber med rekruttering

Likt utgangspunkt

Alle kandidater skal oppleve rettferdig likebehandling som del av Fair Assess sine rekrutteringsprosesser. Vi legger stor vekt på å se den enkelte, og Fair Assess skal legge til rette for at man får vist fram sin kompetanse, sine ferdigheter og potensiale. Vi utfordrer perspektivene både hos kunde og kandidat for sammen finne potensialet og de beste løsningene - på kort og lengre sikt!

Kunstig intelligens til screening

Fair Assess er opptatt av metoder som fremmer mangfold og objektivitet i vurdering av kompetanse og erfaring. Som del av vårt samfunnsoppdrag om å bidra til et større mangfold og mindre bias benytter vi KI-teknologi for en effektiv og mer objektiv screening av kandidater i en tidlig fase.

Intervjurunder

Vår rekrutteringsprosess består av kompetansebaserte og strukturerte førstegangsintervju. Deretter skreddersyr vi og tilpasser en optimal prosess for å skape mest mulig verdi for kunde med utgangspunkt i jobbanalyse og prioriterte kompetanser. Kandidatene vurderes ved bruk av adekvate tester og profesjonelle tilbakelesinger for innsikt og læring. Finaleintervjuet oppsummerer prosessen og funn så langt, og gjennomføres i en semi-strukturert form.

Casebaserte arbeidsprøver

Casebaserte arbeidsprøver lar kandidater vise relevante ferdigheter gjennom oppgaver som simulerer faktiske arbeidsoppgaver, og gir en presis vurdering av kompetanse, ferdigheter og problemløsningsevne. I Executive search-prosesser vil vi kombinere testing og arbeidsprøver med tilpassede toppleder-intervju for å ivareta særskilte, kontekstuelle utfordringer på dette nivået.

Onboarding som del av rekrutteringsprosessen

Fair Assess sin rekrutteringsprosess omfatter nøye utvelgelse og ansettelse av kandidater som inkluderer en standard onboarding-modul for å sikre raskere mestring i rollen gjennom oppfølging av ansatt kandidat og kunde de første 50 dagene. Vår integrerte onboardings-modul skiller oss fra andre aktører ved å ta ansvar inn i onboardingen for å sikre oppfølging ved oppstart som bidrar til mestring, høyere kvalitet og bedre resultater raskere.

Historien bak

Fair Assess ble startet av Kjell Strøm i mars 2024. Kjell har vært i konsulentbransjen siden 2007, som gründer og som direktør og partner med sterke resultater innen rekruttering og tjenesteutvikling.

Han har sterk tverrfaglig og tverrkulturell jobberfaring nasjonalt og internasjonalt innen flere bransjer, og 17 års erfaring fra konsulentbransjen i Norden som direktør, partner og konsulent.

Fair Assess har som ambisjon å minske bias og øke mangfoldet i arbeidslivet ved å bruke profesjonelle metoder i seleksjon, trening og utvikling. Selskapet sikter mot å bli et ledende kompetansemiljø nasjonalt de neste årene.

Fokusområder og bransjer

Ledelse

Fair Assess jobber med ledelse gjennom et nettverk av eiere, styrer og ledere for å hjelpe organisasjoner med å navigere i komplekse utfordringer og oppnå bærekraftig vekst. Vår erfaring fra topp- og mellomledelse gjør oss relevant som strategiske sparringpartnere for våre kunder både innen executive search, organisasjonsutvikling og utvikling av effektive team og ledere. Kravene til ledelse og ledere er dynamiske og med stadige endringer i rammebetingelser og ytre påvirkning. Dette krever robusthet i ledelsen, strategisk kompetanse og dynamiske ledere som evner tenke klart i raskt skiftende omgivelser. Fair Assess tror på ledere som evner kombinere et varmt hjerte med et klart hode, og som evner lede autentisk. Fair Assess jobber tett med ledere på topp- og mellomledernivå for å utvikle tilpassede løsninger som adresserer spesifikke behov og utfordringer, og vi bruker forskningsbaserte analyser og innsikt for å bidra inn i beslutningsprosesser.

Last mer

Offentlig sektor

Fair Assess sine ressurser har betydelig og tung erfaring med offentlig sektor, og har god kjennskap til offentlige regelverk og rammebetingelser. Vi er opptatt av samfunnsutviklingen, og har gjennom oppdrag i forvaltningen nasjonalt på ulike nivå samt kommunal sektor tilegnet oss stor og relevant innsikt i rammebetingelser som legger premisser for sektoren. Vi er opptatt av å bidra til å utvikle kompetanse og ferdigheter gjennom strategisk rekruttering samt treningskonsepter for utvikling av effektive og robuste team og ledere, noe som er viktig i en tid med rask teknologisk utvikling og ytre påvirkning som kan påvirke kulturen.

Last mer

Akademia

Fair Assess har særdeles god innsikt i akademia, og et hjerte for forskning og utdanningssystemet i Norge. Vi er opptatt av å bidra til at disse institusjonene oppfyller sitt samfunnsoppdrag og strategiske målsettinger, gjennom bred og spesialisert innsikt og i tett samspill med institusjonene. Fair Assess sine ressurser har de siste 10 årene bistått flere av landets største universitet og høgskoler med strategiske analyser, executive search, ledercoaching og teamutvikling med sterke resultater, og har et unikt nettverk innen sektoren både fra et kunde og kandidatperspektiv. Vi har også internasjonal erfaring på området, og er i dialog med utdanningsinstitusjoner og kandidater på ledernivå i flere land.

Last mer

Sjømatindustrien

Fair Assess har gjennom sitt strategiske partnerskap med Seafood People en unik innsikt og kompetanseplattform knyttet til sjømatindsutrien. Sjømatindustrien er et raskt voksende marked globalt, og står overfor komplekse utfordringer på områder som bærekraft og teknologi. Samspillet med Seafood People gir et globalt nedslagsfelt og referanseramme, og gir oss en dybdeinnsikt og bred forståelse for sjømatnæringen, gjennom en rekke rekrutterings- og strategioppdrag nasjonalt og internasjonalt.

Last mer

Våre verdier

Strategisk

Vi tenker strategisk og utfordrer perspektiv med hensikt å bidra til effektiv måloppnåelse.

Ekte

Vi skal være ekte og autentiske, og tror på kraften i det å være ærlig mot seg selv og andre.

Profesjonell

Vi tar ansvar, og skal bidra med verdi og kvalitet som din rådgiver og samarbeidspartner.

Omsorgsfull

Vi bryr oss, og skaper tillitsfulle relasjoner som bidrar til effektive prosesser.

Hvorfor Fair Assess?

Fair Assess er dedikert til å lukke kompetansegapet i norsk arbeidsliv gjennom å utfordre mangfolds-perspektivet i vurderingen av kompetanse og ferdigheter. Vi fokuserer på utvikling av relasjonelle ferdigheter i alle våre prosesser. Vår tilnærming er å inspirere til økt meningsmangfold i arbeidsmiljøet, slik at vi sammen kan realisere det unike potensialet i hver enkelt person. Fair Assess bidrar inn i onboardingen som del av våre rekrutterings-prosesser for å minimere risiko og oppnå raskere mestring

Våre samarbeids-partnere og økosystem

Fair Assess har et strategisk partnerskap med Seafood People. På rekrutteringsfeltet samarbeider vi også med Cruit på utvalgte prosjekter. Dette bidrar til et økosystem som gir Fair Assess tilgang på markedsledende kompetanse for å sikre reelle verdibidrag for våre kunder, kandidater og forbindelser.

Seafood People

http://seafoodpeople.net

Seafood People er et spesialisert kompetanseselskap med fokus på den globale sjømatnæringen. Selskapet jobber dedikert med en rekke prosjekt knyttet til Executive Search, strategi og transaksjoner med ett hovedmål for øye – å øke verdiskapingen for kunder og samarbeidspartnere. Selskapet har hovedsete i Bergen.

Cruit

http://cruit.no

Cruit er et ledende rekrutteringsselskap med 30 ansatte, med en historie som strekker seg tilbake til 1997. Selskapet holder til i Oslo, og løser rekrutteringsoppdrag nasjonalt. Selskapet har sin hovedtyngde av oppdrag gjennom rekruttering av teknologer, nøkkelpersonell og ledere og med tung erfaring innen offentlig sektor.