Lederutvikling på gruppe- og individnivå
Fair Assess bistår flere ledergrupper og team for å trygge, effektivisere og samhandle bedre. Vi rådgir et 10-talls ledere for å utvikle selvinnsikt, trygghet og mestring i sin lederrolle. Våre referanser er fra både store og små organisasjoner i offentlig og privat sektor. Ta kontakt med Kjell Strøm på mob. 951 98710 eller mail: kjell.strom@fairassess.no for mer informasjon.
Les mer
Lederutvikling på gruppe- og individnivå
Fair Assess tilbyr skreddersydde løsninger som utvikler potensialet hos medarbeidere og team, med fokus på relasjonskompetanse og langsiktig verdi.
Det vi leverer
Ledelsesutvikling
Skreddersydde programmer for å utvikle lederegenskaper og styrke personlig lederskap. Rådgivning og opplæring i strategisk tenkning, beslutningstaking og endringsledelse. Støtte til nyutnevnte ledere for å sikre en smidig overgang til lederrollen. Våre rådgivere har utstrakt erfaring og gode resultater med oppdrag i både privat og offentlig sektor.
Menneskene
Kjell Strøm
Seniorrådgiver innen Executive search, team- og ledelsesutvikling samt strategisk rådgivning. Betydelig erfaring innen både offentlig og privat sektor nasjonalt. Internasjonal erfaring fra privat sektor
Øystein Hansen
Øystein Hansen har 25 års erfaring som organisasjonskonsulent og har siden 2011 ledet LEAD AS, et fagmiljø og konsulentselskap med spisskompetanse innen ledelse og organisasjonsutvikling. Øystein er samlokalisert og tilknyttet Fair Assess gjennom et strategisk partnerskap.
Otto Gregussen
Basert i Trondheim, er Otto Gregussen en erfaren og engasjert rådgiver med en lang karriere innen fiskeri og sjømat. Med solid bakgrunn innen økonomi, politikk, bank og offentlig forvaltning, tilbyr han strategisk støtte til aktører som ønsker å navigere i en bransje i kontinuerlig utvikling. Otto har tidligere vært fiskeriminister i den norske regjeringen og generalsekretær i Norges Fiskarlag. Han har også hatt styreverv i sentrale virksomheter som SINTEF Ocean og Grøntvedt AS. Med sin omfattende bransjekunnskap og drivkraft, er Otto en tydelig stemme for næringen og en verdifull støttespiller i strategiske spørsmål. Otto Gregussen er også sertifisert GRI-rapportør, og har med det styrket sin kompetanse innen bærekraft og rapportering. Han bistår virksomheter som ønsker å arbeide systematisk med bærekraft og kommunisere dette på en troverdig og transparent måte. Otto Gregussen er ikke bare en ressursperson med lang fartstid – han er en strategisk partner for fremtidsrettede sjømataktører som vil vokse bærekraftig og styrke sin posisjon i en grønnere økonomi.
Våre verdier
Strategisk
Vi tenker strategisk og utfordrer perspektiv med hensikt å bidra til effektiv måloppnåelse.
Ekte
Vi skal være ekte og autentiske, og tror på kraften i det å være ærlig mot seg selv og andre.
Profesjonell
Vi tar ansvar, og skal bidra med verdi og kvalitet som din rådgiver og samarbeidspartner.
Omsorgsfull
Vi bryr oss, og skaper tillitsfulle relasjoner som bidrar til effektive prosesser.
Rekrutteringsprosessen
Fair Assess bruker DNV sertifiserte verktøy som del av våre rekrutterings- og utviklingsprosesser. Våre prosesser er fundert i ledende forskning, KI-baserte verktøy kombinert med våre erfaringer og sterke resultater. Fair Assess vil initiere og bidra til tett og god kommunikasjon med kunder og kandidater i våre prosesser. Sammen skaper vi mer verdi til større nytte for kunder og kandidater.
Første fase
Innsikt
.webp)
Kartlegging sammen med kunde sentrale rammebetingelser og kompetansekrav til stillingen, og legger grunnlaget for attraheringsstrategi og tilpasse seleksjonsprosessen. Dette er en kritisk fase for å skape best mulig verdi av rekrutteringsprosessen. I denne fasen skaper vi innsikt og tillit, og utfordrer kunde for å sikre de beste rammebetingelser for å finne den best egnede kandidaten -på kort og lang sikt.
Last merAndre fase
Attrahering
Forankring av attraheringsstrategi for å finne og tiltrekke passive og aktive kandidater på en optimal måte, her har vi sammen med kunde fokus på Employer Branding, budskapsutforming samt kostnadseffektiv, målgruppestyrt annonsering og search. Fair Assess har tatt i bruk AI-verktøy for økt effektivitet og objektivitet i screening av potensielle kandidater for å sikre best mulig beslutningsgrunnlag i den første utvelgelsen, og bidra til et best mulig kandidatutvalg.
Last merTredje fase
Seleksjon og vurdering
Fair Assess har en dynamisk og aktiv tilnærming i kundedialogen for fasilitering av møtepunkter, kommunikasjon og kvalitet i intervju-situasjonen. Adekvat testing i tråd med stillingens krav, og dybdesamtaler med kandidater som del av totalvurderingen. Skreddersydde case og arbeidsprøver for å observere prestasjon i mest mulig praksisnære situasjoner. På utvalgte lederstillinger gjennomføres egen, tilpasset situasjonstrening eller samtale avhengig av behov og kontekst.
Last merFjerde fase
Ansettelse og onboarding
Fair Assess sammenfatter informasjonen i prosessen, og presenterer hovedfunn for kunde som del av beslutningsgrunnlaget. Her fokuserer vi på kvalifikasjonskrav, kompetanseprofil, egnethet, risikoprofil og potensiale hos den enkelte kandidat. Funnene forankres med kundens oppfatning, diskuteres og legges til grunn for innstilling og beslutning. Fair Assess dokumenterer prosessen, og bistår kunde med både skriftlig og muntlig overlevering av dokumentasjon og beslutningsgrunnlag. Som del av vår standard rekrutteringsprosess bistår Fair Assess inn i oppstart og onboarding av kandidat, dette for å sikre læring og øke mestringshastigheten i ny rolle.
Last merKontakt
Ta kontakt med en av oss for en uforpliktende prat, enten det bare er for å sparre litt om tema som engasjerer deg eller du trenger bistand.
.jpg)
Om oss
Våre rådgivere har erfaring fra topp- og mellomledelse og forstår dine utfordringer. Vi bygger tillitsfulle relasjoner for å finne løsningerpå strategiske mål og prioriteringer. Med bred erfaring fra ulike bransjer og sektorer, både offentlig og privat, samt et stort nasjonalt og internasjonalt nettverk, tar vi eierskap til dine behov. Fair Assess har en klar målsetting om å bidra til økt verdi både for kunde og kandidat i alle våre rekrutterings- og utviklingsprosesser.
