KI - styring og ledelse
KI er en lederoppgave som påvirker utøvelsen av lederskap, uavhengig av om du/ dere har en policy eller ikke. KI akselererer og endrer både oppgaver og arbeidsflyt, samt påvirker samspillet mellom mennesker i din organisasjon. KI oppleves ofte som effektiv og forenklende, men kan også i noen sammenhenger være en mer kompliserende faktor. Fair Assess tilbyr skredderskydde workshoper og kurs om KI-styring (AI Governance) for ledergrupper med ulike og forutsetninger, inkludert gevinstuthenting av KI-prosjekter.
Les mer
KI - styring og ledelse
Innføringen av kunstig intelligens i norske organisasjoner skjer i et raskt tempo, samtidig som EUs AI Act gradvis trer i kraft og stiller konkrete krav til risikohåndtering, åpenhet og ansvarlig bruk – krav som også vil gjelde norske virksomheter gjennom EØS-avtalen. For ledere betyr dette et behov for å utvikle ny kompetanse som kombinerer teknologiforståelse med juridisk innsikt, slik at de kan vurdere hvilke KI-systemer som faller inn under regelverkets ulike risikokategorier og sørge for nødvendig dokumentasjon og styring. Minst like viktig er den menneskelige siden av omstillingen, der ledere må bygge tillit, håndtere ansattes bekymringer for jobbtrygghet og legge til rette for opplæring som gjør at medarbeidere kan jobbe trygt og effektivt sammen med KI-verktøy. De organisasjonene som lykkes, vil være de som ser lederutvikling som en strategisk investering der etterlevelse av regelverk og ivaretakelse av mennesker går hånd i hånd, snarere enn som to konkurrerende hensyn.
Det vi leverer
Menneskene
Ley Muller
Våre verdier
Strategisk
Vi tenker strategisk og utfordrer perspektiv med hensikt å bidra til effektiv måloppnåelse.
Ekte
Vi skal være ekte og autentiske, og tror på kraften i det å være ærlig mot seg selv og andre.
Profesjonell
Vi tar ansvar, og skal bidra med verdi og kvalitet som din rådgiver og samarbeidspartner.
Omsorgsfull
Vi bryr oss, og skaper tillitsfulle relasjoner som bidrar til effektive prosesser.
Rekrutteringsprosessen
Fair Assess bruker DNV sertifiserte verktøy som del av våre rekrutterings- og utviklingsprosesser. Våre prosesser er fundert i ledende forskning, KI-baserte verktøy kombinert med våre erfaringer og sterke resultater. Fair Assess vil initiere og bidra til tett og god kommunikasjon med kunder og kandidater i våre prosesser. Sammen skaper vi mer verdi til større nytte for kunder og kandidater.
Første fase
Innsikt
.webp)
Kartlegging sammen med kunde sentrale rammebetingelser og kompetansekrav til stillingen, og legger grunnlaget for attraheringsstrategi og tilpasse seleksjonsprosessen. Dette er en kritisk fase for å skape best mulig verdi av rekrutteringsprosessen. I denne fasen skaper vi innsikt og tillit, og utfordrer kunde for å sikre de beste rammebetingelser for å finne den best egnede kandidaten -på kort og lang sikt.
Last merAndre fase
Attrahering
Forankring av attraheringsstrategi for å finne og tiltrekke passive og aktive kandidater på en optimal måte, her har vi sammen med kunde fokus på Employer Branding, budskapsutforming samt kostnadseffektiv, målgruppestyrt annonsering og search. Fair Assess har tatt i bruk AI-verktøy for økt effektivitet og objektivitet i screening av potensielle kandidater for å sikre best mulig beslutningsgrunnlag i den første utvelgelsen, og bidra til et best mulig kandidatutvalg.
Last merTredje fase
Seleksjon og vurdering
Fair Assess har en dynamisk og aktiv tilnærming i kundedialogen for fasilitering av møtepunkter, kommunikasjon og kvalitet i intervju-situasjonen. Adekvat testing i tråd med stillingens krav, og dybdesamtaler med kandidater som del av totalvurderingen. Skreddersydde case og arbeidsprøver for å observere prestasjon i mest mulig praksisnære situasjoner. På utvalgte lederstillinger gjennomføres egen, tilpasset situasjonstrening eller samtale avhengig av behov og kontekst.
Last merFjerde fase
Ansettelse og onboarding
Fair Assess sammenfatter informasjonen i prosessen, og presenterer hovedfunn for kunde som del av beslutningsgrunnlaget. Her fokuserer vi på kvalifikasjonskrav, kompetanseprofil, egnethet, risikoprofil og potensiale hos den enkelte kandidat. Funnene forankres med kundens oppfatning, diskuteres og legges til grunn for innstilling og beslutning. Fair Assess dokumenterer prosessen, og bistår kunde med både skriftlig og muntlig overlevering av dokumentasjon og beslutningsgrunnlag. Som del av vår standard rekrutteringsprosess bistår Fair Assess inn i oppstart og onboarding av kandidat, dette for å sikre læring og øke mestringshastigheten i ny rolle.
Last merKontakt
Ta kontakt med en av oss for en uforpliktende prat, enten det bare er for å sparre litt om tema som engasjerer deg eller du trenger bistand.
.jpg)
Om oss
Våre rådgivere har erfaring fra topp- og mellomledelse og forstår dine utfordringer. Vi bygger tillitsfulle relasjoner for å finne løsningerpå strategiske mål og prioriteringer. Med bred erfaring fra ulike bransjer og sektorer, både offentlig og privat, samt et stort nasjonalt og internasjonalt nettverk, tar vi eierskap til dine behov. Fair Assess har en klar målsetting om å bidra til økt verdi både for kunde og kandidat i alle våre rekrutterings- og utviklingsprosesser.
